当记者小心翼翼地问李卫，当了几个月的实习生有什么感受时，这个乐观的山东女孩笑了：“单位和个人总要有个磨合期，这很正常。目前我最关注的是能否每天在喜欢的行业内有所突破。有时候我们需要像阿甘那样，对自己还没实现的职业理想，戒焦躁、戒捷径，脚踏实地地做下去。我相信，只要努力目标总会实现的。”

　　企业心声

　　现在的大学生很多都心浮气躁

　　今年来，昆明市温泉旅游协会同多所会员企业，共同参与了云南省大中专毕业生就业服务中心举办的综合类院校毕业生就业双向选择洽谈会，提供了200个就业及见习岗位。

　　“高校毕业生见习模式是把以往的单纯见习或单纯招聘的模式改为见习+招聘，开展就业见习为毕业生和会员企业搭建了一个双向选择平台。”温泉协会相关人士介绍，通过这个平台毕业生可以实地考察所应聘的单位，了解就业单位的基本情况，增强对社会的适应能力；另一方面，企业也能够通过对见习生的见习情况了解其工作能力、工作态度、合作精神等方面的综合素质，吸纳最合适的人才，配置到最合适的岗位上，以大大降低用人成本和用人风险。 西南林业大学旅游管理专业硕士二年级的栾桢，与温泉旅游协会签订了为期12个月的见习协议。她认为，见习岗位为见习生提供了大量的实践机会，很好地弥补了课堂教育的不足，且能开阔眼界，减少了对就业的恐慌。栾桢说，对于就业，我们很大一部分人很迷茫，也很盲目。这种见习，短期内可以帮助学生完成学业，帮助就业；长远看可能会影响人生。

　　但是，温泉协会表示，见习岗位也存在招不满的现象，空缺大概在50%左右，原因包括多数学生尚未树立与时俱进的择业观和就业观，有的人还在为寻找“铁饭碗”而徘徊：成千上万的大学生参加公务员和事业单位的招录考试；有的学生只想到国企、银行、外企、大型民营企业工作。高校毕业生见习是让大学生到企业的基层去工作和学习，因此很少有人能放平心态、放下架子去做这样的工作。其次，见习岗位因为存在不稳定性，加之工资稍低，大学生觉得见习岗位的待遇不能给予他们上学这几年的精力和时间的回报。

　　云南鸿翔药业董事长阮鸿献感慨说，大学生拥有学识和聪明才智，但欠缺社会阅历和社会学识。大学生要做对社会、企业、家庭、个人都有用的人，而这些除了拥有学识外，还需满足复合型社会的要求。鸿翔与云南多所高校签订校企合作协议，让有意向的大三、大四学生到企业见习，找到步入社会和企业的感觉，帮助他们进入工作角色。

　　鸿翔人力资源部经理李晶表示，企业最需要的是素质型、应用型、学习型、创新型综合人才，而现在的大学生很多都心浮气躁。

　　“三、四月份时我们招了一批见习生，很多都是一个班的，其中有一位女生打电话来问能不能提供住宿。我说我们的正式员工暂时都没有这项福利。然后她又说见习薪水只有1000元，租了房子啥也不够了。”李晶表示，很多学生不能适应社会，对自己没有定位，缺乏自我认识。

　　“还有一个本科生，是招聘会的时候聊的，我们问他期望工资是多少，他直接说少于2000元不谈，最好是2500元。”李晶问他，为什么刚毕业的学生能开出这么高的条件？这名学生说，因为大学里的生活费都是1000多元，步入社会开销肯定更大，少于2000元不够用。李晶认为，这样的大学生没有想过能给企业创造多少利益，而只是单方面向企业索取。大学生走向社会是一个二次断奶的过程，希望大学生们都能尽快成长。