有一天周五，和往常一样，八点钟，江小夕没有见到主任的影子。半个小时过去之后，主任还是没有到。这个时候，公司老总到主任的办公室找他。结果，吃了一个闭门羹，门紧关着。于是，老总就问江小夕，你们主任还没来吗，怎么这么晚了还不来上班。江小夕抬头偷偷地瞄了瞄老总，只见老总脸色有点黑，听着语气也不是很好。江小夕想了想，应该不能实话实说，于是就为主任撒了一个谎，说主任刚刚来过电话了，早上临时去了一个客户那边，现在应该在谈了，那边结束后会回公司的。老总听了，没说什么，就走开了。

　　等老总走了一会，江小夕突然想起应该给主任打个电话说一声。但左打右打，对方一直是忙音。等好不容易打通电话，把这事一说。主任说，麻烦了，刚才老总转身就给他打了电话，他已经告诉老总，自己睡过头了，所以迟到了。

　　江小夕一听，赶紧跟主任说，一人做事一人当。自己马上跑去向老总“请罪”，说之前说谎全是自己的主意，跟主任无关。老总只是淡淡地说了两句，既然这样，就扣掉200元当月奖金以作惩戒，以后不要这样子自作主张了。

　　事后，主任很高兴，跟江小夕说，老总夸他实在，没有为自己的迟到辩护，还让他不要责怪江小夕，说下属替他说谎是维护他，说明他深得下属人心，是好事。而江小夕被扣掉的奖金，也被主任以其他奖励补偿了。

　　一旦谎言被点破，要尽快寻找私下沟通的机会

　　信任感是职场上人际关系的最高层次，他人一旦有被欺骗的感觉，要重新建立信任将加倍困难，而私底下的坦诚相对有助于将大事化小。

　　在我们所受的教育中，我们一直被告诫要做一个诚实的人，但是在考验情商的职场之上，谁能不说谎？职场上的谎言形形色色，为了形象、利益等等大大小小的理由，谎言可能出现在任何场合、任何对象身上。然而有句话叫做纸里包不住火，抛开那些善意的白色谎言不提，一旦谎言被戳穿，造成的负面影响将是长期而深远的。

　　一般而言，职场上出现的谎言，目的不外是两种：保护自己和得到好处。

　　保护自己而说的谎言，可能是最常见的。做错了事，一想到后果可能是负面的，便会以谎言掩盖真相。此外，有些人为了得到一些东西，也会说一些好听的话，甚至许下不能成真的诺言。可是谎言带来的好处往往是暂时的,而为了掩盖一个谎言，往往要说更多的谎言，那这样的心理压力，又是否是值得付出的代价？

　　职场老兵的说话策略通常是九真一假，把那一句关键的假话隐藏在一片真话的丛林里，自己心理上会觉得没有完全说假话，而对外则希望于这障眼法能够瞒天过海。然而你想要蒙蔽的对象是真的不知道吗？未必。所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。很多时候，对方并不是被蒙蔽，而是对无关紧要的谎言予以了宽容。

　　在最近颇为流行的一部美剧《Lie to Me》（《别对我撒谎》）中，男主人公莱特曼博士的原型、美国加州大学医学院心理学博士保罗·埃克曼博士曾经说过，说谎者绝不该轻率地认为，受骗者都愿意蒙在鼓里；但，真相与快乐不可兼得；所以，“抓谎者”也绝不该轻率地认为，自己有权说破每一个谎言。作为上司或同事，身处职场，即便发现了他人的谎言也要谨慎对待，给对方留一个恰当的空间。而你一旦被他人戳穿了谎言，要尽早在公之于众之前，找到当事人坦诚，并积极沟通，将后果化小。

　　在关键的问题上说谎，或者说一个百分之百虚假的谎言，既不明智，又极易被揭穿。一般说来，当面直接揭穿对方说谎，将使双方都面临非常尴尬的局面，所以大多数人都只会含蓄地点破，想给对方留点面子的，还会私下里沟通。若得到这种待遇，说明对方还对你有一定的信任，只要立刻诚恳地承认错误，坦白真相，如果没有“大话王”的前科，基本还都能迅速地修复自己的形象。但如果是在公众场合被揭穿，而且事态已经被扩大化，要修补自己的形象，就将是一项漫长的工程了。基本上只能指望随着时间过去，人们渐渐淡忘。而且还要保证在这段淡忘期间内表现一直良好，不出现类似事件。