在那里我与公司的财务总监谈了话，他当时就决定要我，直接把我推荐给总裁见面，当然也很顺利。吃午饭的时候，在学校和我谈话的人力资源的一把手笑呵呵的对我说：“恭喜你，这么顺利，什么时候签约吧。”我当时想到这个公司实在是偏僻了点，交通不便、周围经济氛围又不好，公司虽然效益非常好，当地地位也很高，全国知名度也不错，给出的薪水也可以。但这些因素还是不得不考虑的，因此当时我便说，我再考虑一下。

        我回到郑州后，这件事情始终在考虑。打电话回家，家里面没意见；问周围的老师同学，都说好。当时周围的同学找工作都找疯了，因为学校不太有名，专业又一般，因此他们在找工作的时候碰壁的几率也很大。相比较起来，我算是情况最好的一个了，因为除了那家公司外，还有好几家表示愿意和我深谈，也是天天电话不断的。在这一点上我也觉得奇怪，因为我的大学成绩在专业里并不是很出众，课余活动也不爱参与，照理说是再平凡不过的大学毕业生了。面试时候的什么“技巧”的东西与其他人也没有大的不同，要说不同，我回答面试问题时就说大实话，会就是会，不会就是不会，直接说出来，说这方面我还要继续学习。一般情况下，和你面试的主考都会露出善意的微笑。因为每个公司中负责人事招聘的人物都是“人精”，什么人肚子里什么货他们很短时间就能揣度出来，因此毕业生面试时大可不必夸夸其谈，或者答非所问、避而不答什么的，面试的主考都有底的：刚刚毕业的学生，能懂多少？适应能力和人品素质才是最重要的。

        这些东西我当时并没有什么意识，直到后来到了那家公司后，我问那位财务总监：为什么问了我几个问题就决定要我，他便说，他第一次见面就觉得我很实在，有什么话就原原本本的说，不会的东西也不避讳，做工作最重要的就是塌实、实在，有什么不会的，以后可以在工作中再学，哪有生下来什么都会的？但人品、习惯却很难再学了。我这时才想起毕业找工作时我那些焦头烂额的同学们，天天就考虑什么面试着装技巧、谈话技巧、怎样让自己谈吐得体、肢体语言修养等等，感觉反而是把简单的问题复杂化了。

        我最终还是在众多有意向的公司中，选择了这家位于山东沿海的食品公司，我那时还是放不下这家公司良好的效益和全国的知名度，尽管那么偏僻，周围经济氛围也差，但我认为，只要公司不错就行了，效益好，我也能从中多学一点东西。

        就这样，我推掉了其他的单位，2002年7月，我提着一个箱子孤身到了这座山东沿海小城，进入这家公司的财务部工作。

        没有经过培训，在经过短暂的适应期之后，就分给我了工作任务。当时那家公司缺人很严重，因为公司业务膨胀得很快，又有两个人辞了职走了。我到的时候，正好还有一个大哥级的人物要去分公司当财务经理，他原来手上一摊活正要转给其他人，又苦于没有合适的人，这时我和另外一个毕业生到了财务部。最终，安排了我去接这位大哥的工作，另外一人跟着资金主管跑银行。看起来我的安排算不错的了，但是压力却很大，因为那位大哥他的工作是什么？？是成本核算和报表，做会计的都知道，这是企业会计中的最核心的部分了，现在要转给我这个刚刚毕业的学生做，他在经过很短的交代之后就去分公司了，留下我一人发愁。还好，原来做这一块的人提了总部的副经理，他还可以指导一下我，不然，我真不知道如何下手了。

        我还记得我第一次出报表的时间，是2002年10月，公司的整套报表全部交给我编制和发布了。在这个月前，我几乎天天加班到10点钟以后，对着复杂的报表系统绞尽脑汁，那位副经理给了我一套2001年他编制的报表，叫我参考着重新编制一套，然后把编制公式作成电子表格发给他。我当时就觉得好难啊，因为报表编制是在凭证基础之上的，而我当时还没有真正的做过凭证，只能一笔一笔把凭证看明白以后，才能从凭证中一笔一笔取数，汇总到报表，还不能机械的汇总，里面有很多技巧在里面，而我当时根本就不知道。