老总想了一下：你觉得你最大的优势是什么？出了专业以外。

    我考虑的一下（难道专业不是最大的优势吗？还有什么？）：我觉得我的人品应该还不错。

    老总露出笑脸：我觉得这是最关键的，人品是大问题，特别是做管理的，没有一个平常心，凡事不能客观分析，最后可能导致很严重的后果。我也能看出来，你是一个很实在的人，属于实干型。那么，你对公司有什么要求吗？

    我：有两个。一，想要一个能够个人发展的空间。二，希望上级部门（领导）比较好沟通。

    老总笑了：没问题，这个公司的发展前景还是很好的，现在你应聘的是分厂厂长，但是我会记住你的特长，如果你有能力，公司又发展倒合适的阶段，你可能会做到你有兴趣的工作（人力资源管理），你也是公司的储备人才，是金子，总会让你发光的。至于沟通，我觉得也没有什么问题，如果碰到什么麻烦，你可以找我沟通（晕，这算不算越级啊？）。

    谈话中，老总还了解了我的家庭情况，对薪酬的期望等等。同时也直言对我说，进入这个岗位，对我目前最大的挑战就是尽快掌握技术方面的东西，原来的厂长技术是好手，但是不懂管理，由于管理不当造成人员流失很大，现在很头痛，希望能得到解决。

    谈话是在人资经理进来催促到吃饭的时间了，不然会影响下午的工作中结束的。（已经12点多了，下午1点上班）

这就是我今天应聘的经历，我总结了一下，认为有几点做的比较出彩，值得借鉴。

    1 对公司整个环境的观察。这样往往从一些细节中就能了解公司的一斑。

    2 对车间现场的仔细观察。找出直观的问题所在体现你细心的一面。

    3 敢于说实话。这样对方会了解你的人品，企业还是希望敢于说实话的，如果他想发展

    4 肯定自己的优势。无论什么时候都要有信心，只有这样才能面对挑战。