如何设计操作“靶向应聘”小贴士：

　　1、目的性强。要根据不同的公司、不同的职位研究切实可行的应聘方案。不要迷信某些求职宝典所说的简便易行的大众化方法；要从着装、道具、谈吐、绝活等多个方面来设计打动考官的细节。

　　2、角色到位。应聘什么职位，你的行为举止就要符合该职位的职业要求，尽快进入角色，并努力根据角色的要求表现自己。