同事小王刚进局里一年, 就被提拔成了副科长, 尤为难得的是, 众多头头都赞同这一任命。

　　大家都很奇怪。论学历, 他比不上大刘;论资历, 他比不上老赵;论溜须拍马, 他比不上小马。于是, 大家都在猜测, 到底是什么让小王脱颖而出的呢?大刘去调查他有没有暗地里攻读学位, 老赵去调查他的人际关系, 小马去调查他有没有背后送礼。几天后, 大家都失望而归。

　　慢慢地, 大家也就淡忘了这件事情, 唯独我依然在坚持, 发誓要弄个明白。直到有一天, 局里开会, 一切才真相大白。

　　那天, 领导们又在会上大读演讲稿, 大家都听得昏昏欲睡, 唯独小王正襟危坐, 认真记录。当发现领导口干要喝水或者讲话累了的时候, 他就率先鼓起掌来, 迷迷糊糊的大家也跟着鼓掌。那一刻, 我居然从领导眼中看到了振奋和感激。连续几个领导的讲话都是如此。

　　原来秘诀在这里。不用送礼, 不用人际关系, 在又臭又长的会议中给领导以“贴心”的鼓励。这掌声真是响得恰到好处啊。