这时，瑞却笑嘻嘻地走过来问靓一件事，靓说我不知道。瑞收起笑容说：“你不是挺有能力的吗?原来只是昙花一现啊!”其他人听了，轻笑了几声。

　　靓在信的最后说：“在昨天竞聘副职的时候，头儿说我太老实，没什么性格，成绩也不突出，不足以服众。我原以为自己做一只沉默的羔羊，就可以避免很多麻烦，看来我错了。”

　　靓的确错了。

　　我们总认为，职场不需要情绪，需要的是冷静和理智；职场不需要尖刻，需要的是忍让和宽容。但事实上，职场也是交际场，也需要采用不同的交际手段。隐忍不发固然是修养好的表现，可有时却不利于事情的解决，也改善不了我们的处境。

　　靓错在一而再、再而三地忍让、后退。对非原则性的事情忍让，会让人觉得修养好；可对原则性的事情也忍让，就会被视为无能。面对自己的成果被人窃取，靓不是据理力争，而是委曲求全，连自己都看轻自己的成绩，别人怎么能重视你呢?

　　如果靓能以舍弃这次机会为代价坚持立场，相信她后来的境遇会好得多。因为她这样做等于向大家宣布：老实的人并不是无能的人，我只是不和你们一般见识而已。

　　靓的忍让过了头，超出了良性的人际交往的限度。有时，争论可以增进沟通，而回避只能使事情更糟。在此建议，在职场中适当“怒”一次，忘了自己，但不要忘了原则。

　　l、不为鸡毛蒜皮的小事发怒。

　　2、就事论事而怒，不进行人身攻击，不触及敏感问题，不说陈芝麻烂谷子的事。

　　3、找准时机而怒，一语击中要害，一战而胜。

　　4、怒一次就够了，多了便没人怕你。三番五次地大发雷霆，只能让人觉得你外强中干。

　　5、对老板发怒要小心，要懂得适可而止。不能当着众同事的面让上司下不来台。只要理在你这边，点到为止见好就收，相信明白事理的老板也不会欺人太甚。

　　6、发怒以后，要主动与同事和好，用积极的态度唤起彼此的信任。

　　职场就是这样残酷，每一步都要走得小心些，不能太露锋芒，也不能太过软弱。以自己的真本领做后盾，以巧妙的社交手段做辅助，看谁还敢不拿你当回事。