岗位分析 营销人才需求大

　　和以往人才市场的招聘情况相同，营销类岗位依然是许多应届毕业生的首选。在一些招聘企业的招聘信息中，对于业务员及营销人才的需求是很大的，而且从招聘条件来看，对于年龄、性别以及专业等方面都没有太多的要求。

　　同时，和一些要求相对较高的管理类职位相比，营销、销售等低级别岗位对于工作经验要求不是很高，这也是许多“80后”求职者逐渐认识到的。

　　一位学中文的女孩对一家金融公司的营销职位很感兴趣，但苦于自己对金融方面了解很少而感到很困惑。该公司的招聘代表对她说：“这个你不用担心，经验是一点点积累起来的。跨行业发展往往会带来更为广阔的发展空间，这是很难得的。只要你有能力，再加上信息，你就一定能行！”

　　恒安标准人寿有限公司辽宁分公司理财部的王经理表示，刚刚毕业的大学生可塑性强，只要其在人际管理或者与人沟通等某一方面具备能力就可以胜任，经验是在实践的工作中积累起来的。况且很多公司还会对新招入的业务人员进行营销等方面的业务培训。只要你有能力，营销类人才的上升空间还是很大的。