这是谁求谁呀？


　　这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司，因而印象非凡深刻。

　　一家是大型国企，待遇很好，求聘者众。应聘过程很中规中矩：提交个人资料、填表、等待、面试，面试是完全的他问我答。给我的感觉，是这个企业有很强的“等级观念”，他是“上司”，全控局势；我连“下属”都不是，自然得完全受控于人。


　　另一家是保险公司，应聘过程差不多，但“等着”变成了“请先在休息室休息一下”，且每一环节都有工作人员递送茶水，笑脸可掬。面试的时候，对方每提一个问题，都会询问我有什么想法。就像我已是他们的同事，我们正就企业发展的共同话题，在进行平等地沟通与交流。这让我觉得，这是个挺人性化的企业，是很诚意地希望优秀人才加盟。

　　可不是吗？尽管现在招聘不易，可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易，谁求谁呀？(陈功)



　　面试必备15问

　　在应聘的过程中，总会碰到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的要害，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，假如面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：


　　1、对你来说工作中最重要的是什么？


　　2、为什么愿意为本公司工作？

　　3、你认为公司为什么要聘用你？

　　4、假如我们聘用你，你会待多久？



　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

　　6、你的优点是什么？

　　7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

　　8、你如何评价你的前任老板？


　　9、你的业余时间喜欢做什么？

　　10、你觉得5年后你会是什么样？

　　11、你对薪水的期望是多少？

　　12、假如……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的灵敏与多元。