小刘仅仅因为工作压力问题选择了第一次跳槽，客观上倒是促进了她职业价值的提升。但是到底她在事务所的工作过程之中到底需要核心抓好哪几项能力模块和核心积累哪几部分的专业经验，小刘还没有清楚的概念。

    经过我们的分析，她在事务所往具体公司财务部门的的转型过程中，一些能力基础还没有打扎实，于是在她未来的发展中难以实现晋升是正常的职业规律，并不是像她想象的那样“配合”问题。

    从效率角度分析，小刘的许多时间花费在一些专业点和经验的重复之上，没有客观上实现突破积累新的价值点，薪资职位停滞不前也是职场规律所致。没有勇敢地适时地跳槽突破是直接导致她现状的根本原因。