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2014-11-16 12:48 作者:未知2
求职烤你没商量过来人说心路历程(2)
  



  这是谁求谁呀?


  这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司,因而印象非凡深刻。

  一家是大型国企,待遇很好,求聘者众。应聘过程很中规中矩:提交个人资料、填表、等待、面试,面试是完全的他问我答。给我的感觉,是这个企业有很强的“等级观念”,他是“上司”,全控局势;我连“下属”都不是,自然得完全受控于人。


  另一家是保险公司,应聘过程差不多,但“等着”变成了“请先在休息室休息一下”,且每一环节都有工作人员递送茶水,笑脸可掬。面试的时候,对方每提一个问题,都会询问我有什么想法。就像我已是他们的同事,我们正就企业发展的共同话题,在进行平等地沟通与交流。这让我觉得,这是个挺人性化的企业,是很诚意地希望优秀人才加盟。

  可不是吗?尽管现在招聘不易,可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易,谁求谁呀?(陈功)



  面试必备15问

  在应聘的过程中,总会碰到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的要害,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,假如面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳表现:


  1、对你来说工作中最重要的是什么?


  2、为什么愿意为本公司工作?

  3、你认为公司为什么要聘用你?

  4、假如我们聘用你,你会待多久?



  5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

  6、你的优点是什么?

  7、什么是你最大的弱点?友情提示:不妨借自我批评来自我表扬。

  8、你如何评价你的前任老板?


  9、你的业余时间喜欢做什么?

  10、你觉得5年后你会是什么样?

  11、你对薪水的期望是多少?

  12、假如……的话,你怎么办?友情提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的灵敏与多元。



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